大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底五险一金公司交不上的问题，于是小编就整理了1个相关介绍年底五险一金公司交不上的解答，让我们一起看看吧。
我每月份都交纳了个人所得税，可公司并没有给上社保，合法吗？如果是劳动关系，不交社保，既不合法，又违法。
这种情况下你可以要求单位给你交社保，如果单位不给予办理，你可向公司注册地社保部门或打12345反映或投诉。
但是，这种情况下，估计本人很难再在单位工作了，这也是很多人的矛盾之处。
如果入职的时候，单位直接说明了不交保险，给你一部分社保补助，而且还与单位签订了放弃社保的协议，你仍旧可以去反映或投诉。这个协议是违法的，个人肯定能赢，但个人违背了协议约定，是有道德风险的。
2018年国地税综合体制改革社保入税，以及2018发改财金1704号文将社保失信进行联合惩戒，社保入税开始推进，2019年3月社保单位承担部分由18%降到16%，随着贸易战、新冠疫情，中小微实体经济困难，虽2019年11月国税总局成立社会保险司，但全面铺开尚需时日。
尽管如此，但企业给员工交社保乃法定义务。不交，即是违法。
法治是最好的营商环境。无论内资外资，国企民营都会平等对待。失信会受到联合惩戒，守信会受到联合激励。
你好！小吏来回答你的问题。首先交纳个税是要证明劳动关系，有了劳动关系就应当给上社保，没上就是违法。
首先，个税能否证明劳动关系？
如果单位代扣代缴的个税，按照“工资、薪金所得”计算缴纳的，可以作为认定建立劳动关系的证明，就瘦劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律保护。如果是按照“劳务报酬”缴纳的话，不能作为认定建立劳动合同的证据，不能证明与用人单位建立了劳动合同，需要其他证据。如果证明不了的话，公司跟你不是用工关系，是合法的。
其次，若与用人单位建立劳动关系，没有给上社保，合法吗？
根据相关法律规定，用人单位给职工办理社保登记，按月缴纳社保是其法定义务，如果没有办理社保登记和按期缴费，都是属于违法行为。如果觉得还能在这个公司工作，建议跟公司协商；如果不行的话，只能选择辞职。这种辞职情形是可以要求经济补偿的。
第三，如何维护自身合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》规定，社会保险争议是劳动争议的一种情况，可以采取以下途径维护自身合法权益。
1.与用人单位协商。
2.向调解委员会申请调解。
3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.向行政主管部门（劳动监察大队）投诉。
5.向法院起诉。这里有一个前提，要求先仲裁，之后才可以起诉。
详细情况，可以阅览小吏的另一个回答。（不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？https://www.wukong.com/answer/6820206240216383758/）
感谢阅览，请多点赞、关注！
这分明就是没有关联的两码事，你每月缴纳个人所得税，说明你现在的月收入高于5000元。没买保险也存在几种情况，比如你交了农村的那种养老和医疗，而且事先和你商量过的，就可以不给你交养老保险等。你每月要交个税，说明你的待遇还是不错的，这种情况下从合理避税角度讲，最好还是让单位给你把五险一金交啦，这些税前是可以抵扣的，单位企业所得税税前可以抵扣，你是个人所得税钱可以抵扣，何乐而不为呢？
到此，以上就是小编对于年底五险一金公司交不上的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底五险一金公司交不上的1点解答对大家有用。
