大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金归哪个政府部门的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金归哪个政府部门的解答，让我们一起看看吧。
五险一金是交给保险公司吗？五险一金具体指：医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，养老保险及住房公积金。五险一般由人力资源和社会保障局负责，公积金由住房公积金管理中心负责。这些都是政府性质的，不属于商业保险，也不具有盈利目的。
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搂住你好五险一金是，国家福利性的一个社保基金。这笔钱，你的养老保险，医疗保险，和你的生育保险，失业保险，工伤保险，这五险。交到了你们当地的社会保险局。来进行统一管理
而这个住房公积金比较特殊一些。他不属于社保，但是一般它和社保是一起缴费的。这笔钱是交到了你们当地的住房公积金管理中心里。因为他叫住房公积金，所以这笔钱基本上是用来买房的。
如果楼主缴纳了住房公积金，并且想买新房子。那么可以通过这个住房公积金进行贷款买新房子。这样的话比商业贷款要便宜不少的利息，也为楼主能省下一笔钱。
所以说这个五险一金根本没有交到保险公司。虽然她也叫保险，但是它是社会保险。社会保险是具有福利性质的是全民所拥有的。他跟这个保险公司的商业保险是有本质的区别的。
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回答这个问题我们首先要搞明白五险一金到底是什么。
五险：医保、养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险
一金：住房公积金
我们通常所说的保险公司属于商业保险机构。五险实际上属于会社保障，是需要缴纳在社会保险机构的，在我国即为社保局。
住房公积金制度是我国特有的社会保障制度，缴纳在住房公积金管理中心。
什么样的单位才有五险一金？感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，什么样的单位才有五险一金？关于这个问题那么很明显，拥有五险的单位基本上是大多数群体，因为劳动合同法明确规定，那么作为工作单位来讲，只要和自己的员工建立起劳动合同关系，那么就应该为自己的员工缴纳一份相应的社保，当然这个社保指的就是五险，所以说五险是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳五险的待遇。
但是对于住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说这也就是很多单位不给自己的员工缴纳住房公积金待遇的主要原因，当然很多企业确实是没有住房公积金的，这个是无可厚非的，因为它并没有违反劳动合同法的规定，当然也有很多企业它拥有五险一金。
我认为具体什么样的企业拥有五险一金，那么就应当是在你应聘的时候主动询问清楚，或者说在这家工作单位的招聘公告当中，你可以明确的看出有五险一金还是没有无现金，不过作为一般的国有企业和大型的一些中央直属企业，基本上都是会拥有五险一金的，不但会拥有五险一金，而且会拥有五险两金，还有一个补充养老保险的待遇，也就是职业年金的待遇。
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哪些单位有五险一金？五险一金单位交多少？事业单位有五险一金吗？下面，小编就跟大家讲讲这方面的知识。
“五险一金”的征缴范围包括哪些？依据相关法律规定，“五险一金”的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。
公务员有五险一金吗？答案是有的，公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
“五险一金”的缴费比例是什么？因各地的经济发展状况不同，全国各地“五险一金”的缴纳比例有所不同，目前四川省交纳比例如下：
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；
医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险费：根据用人单位从事生产经营安全风险程度，用人单位缴纳费用在工资总额0.6%-2%之间确定，职工本人不缴纳。
生育保险费：用人单位按职工工资总额0.6%缴纳，职工本人不缴纳；另外，非城镇户籍从业人员综合社会保险费：用人单位按职工工资总额14.5%缴纳；职工按本人工资总额5.5%缴纳，由用人单位在职工工资收入中代扣代缴。
住房公积金的缴纳比例：单位与职工个人应同比例缴存，缴存比例不得低于5%，财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税，个体工商户、自由职业者其单位应缴存部分和个人应缴存部分均由个人承担，缴存比例不得低于10%；缴存比例超过24%的部分按国家税收政策规定纳税。
五险一金是单位给予每位职工最基本的福利保障。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，无论是公有制企业还是非公有制企业，或者是个体经济从业者都应当为职工缴纳五险一金。
有些人会有疑问，为什么自己在小企业工作，单位确实没有缴纳五险一金，这就是接下来要细说的问题了。
上面我们说的各种规定属于理论层面，在最终的时候一定会落实到位，只是目前由于某些城市仍然执法不力，所以对于企业不给员工缴纳五险一金这种现象并没有加大力度去约束，导致的是某些城市的职工没有享受到该有的福利，但随着商业环境的不断改善，职工该有的福利也是一定能享受到的。
就拿北京举例，北京的大小企业都会为职工缴纳五险一金，可以说执法相对较严格了，以前社保的严格管理从未松懈，所以不缴纳社保的漏网企业越来越少，前不久公积金的执法也上了一个台阶，通知到每家正常开业的企业，必须为职工简历公积金账户，依法缴存公积金。
所以，五险一金并不是大家原始认知领域里面只有国企、央企才有，而是不管大大小小的企业或者个体组织都应该有的职工福利，如果自己单位没有缴纳，说明存在单位漏交情况，可以和单位协商缴纳，也可以向社保相关中心和住房公积金管理中心反映情况，都会很快落实，进行补缴的。
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什么样的单位才有五险一金？按照社保法的规定，只要是用人单位都应当为员工缴纳五险，都应当按照住房公积金管理的条例的规定，为员工缴纳住房公积金。
依法为员工缴纳五险一金，这是社保法和住房公积金管理条例规定的用人单位的责任和义务。按照社保法的规定，用人单位在成立后的三十天内，必须要到社保部门办理社保缴费登记证，员工入职的三十天内，应当为员工办理社会保险；按照住房公积金管理条例的规定，用人单位必须在注册的三十天内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴纳登记证，在员工入职的三十天内，为员工办理住房公积金缴纳手续。
虽然国家有明确的法律法规和政策规定，但是由于各种各样的原因，除了机关事业单位、国有企业和大部分的民营企业、外资企业能够按照国家的法律法规来执行以外，部分中小民营企业，都是采取打擦边球的方式，采取各种手段，不为员工缴纳五险一金，有的只缴纳两险，有的缴纳五险而不缴纳住房公积金，给员工以后的保障带来了一定的烦恼，甚至损害了员工的合法权益。
五险一金，其实都是属于政策范围内必须强制性执行的，但在实际中，由于缴纳住房公积金没有写进劳动合同法，所以部分单位以此为由，只为员工缴纳了五险，而没有缴纳住房公积金。由于住房公积金规定处罚力度比较小。按照住房公积金管理条例的规定，用人单位不为员工缴纳住房公积金的，处罚一万元以上，五万元以上的罚款，违反本条例规定的，由住房公金管理中心责令限期缴纳，逾期不缴纳的可申请人民法院强制执行。
虽然法律法规比较完善，也有明确的规定，但是由于处罚力度过轻，执法不严，加之企业人力资源成本负担过重，导致部分单位不愿意为员工缴纳五险一金或是只缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象，加之员工维权的成本比较高，程序比较复杂，耗费的时间比较长，也在一定程度上助长了企业的不合法行为。
总之，凡是在中国境内的机关事业单位，法人实体，都应当为员工教案五险一金，这不但是用人单位的责任和义务，同时也是员工应当享受的合法权利。
到此，以上就是小编对于五险一金归哪个政府部门的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金归哪个政府部门的2点解答对大家有用。
