劳动合同终止时医疗保险如何处理？和小编一起来看看吧。我希望能有所帮助。
1、劳动合同终止时如何办理医疗保险？
1.参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，与用人单位解除或者解除劳动合同后，尚未在本市就业或者灵活就业的，可以在劳动合同解除后申请失业保险。终止或终止（或失业保险金到期后）。 ）三个月内到当地社保分中心办理当年居民医疗保险参保手续。您自缴费次日起享受当年居民医疗保险待遇，并可在下一年度缴费期内继续申请居民医疗保险参保缴费。
2、失业人员参保后，必须按时足额缴纳医疗保险费。如果他们停止付款，福利就会停止。续保时须补缴未缴的医疗保险费，补缴期间的医疗待遇不予支付。
3、失业人员缴纳医疗保险费时（包括首次参保且未领取IC卡的人员），自缴纳之日起按日加收2%的滞纳金。欠费的，欠费期间的医疗补助不予支付。
4、参保失业人员死亡的，医疗保险关系终止。缴纳的医疗保险费余额纳入统筹基金，不再返还个人。
2、辞退员工时应注意哪些问题？
1、员工在试用期内不得随意解雇
正确解雇试用期内的员工，必须把握“不符合聘用条件”的原则。用人单位首先要证明本单位是否具备“用工条件”，同时证明劳动者不符合用工条件。用人单位在不了解劳动条件或者无法证明劳动条件的情况下，在试用期内解雇劳动者，是典型的错误做法。维权意识较强的员工有权要求恢复劳动关系。这个时候，企业在管理方面往往会陷入比较尴尬的境地。
2、解雇有过错的员工要有事实和制度依据
雇主不能解雇所有违反纪律的员工。只有严重违纪的员工才能被用人单位解雇。因此，什么构成严重违纪行为对于用人单位来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重情节，并注意保留员工严重违纪行为的事实依据。劳动者严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位也可以随时解雇其。但也必须注意证明问题，尤其是什么构成“重大损害”的证明问题（最好有系统依据，在员工手册或严重损害的标准中有明确规定）规则和条例中规定）。此外，如果员工依法被追究刑事责任或被劳动教养，单位也可以随时解雇其。
现实生活中，解除劳动合同时，需要办理社会保险的转移。如果您进入了新的用人单位，您可以直接将相关关系和手续转移给新的用人单位，新的用人单位将为您购买社会保险。
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